En medio de restricciones presupuestarias Gobierno llega a acuerdo de reajuste salarial y beneficios para el empleados públicos

El acuerdo de reajuste salarial para el sector público contempla un aumento gradual de remuneraciones: un 3% desde el 1 de diciembre de 2024, seguido de un 1,2% a partir de enero de 2025 y un 0,64% desde junio de 2025, totalizando un 4.9%. Adicionalmente, en 2025 las remuneraciones mínimas se incrementarán un 2% más, junto con un bono mensual para bajas rentas. Los aguinaldos y bonos de escolaridad y vacaciones serán regulados permanentemente, y se otorgará un Bono Especial de cargo fiscal por término de negociación.

Los incentivos al retiro se extenderán indefinidamente, con cupos definidos para el período 2026-2035 y un período especial de postulación en 2026 para personas entre 65 y 75 años. Habrá un plazo extraordinario en 2025 para quienes tengan licencias extendidas y un procedimiento abreviado para quienes padezcan enfermedades graves. Desde 2027, se implementará un mecanismo decreciente de incentivo al retiro, y los funcionarios cesarán sus funciones al cumplir 75 años, con una indemnización específica.

Además, se avanzará en un Plan Nacional para reducir el ausentismo en el sector público y mejorar las condiciones laborales. El acuerdo incluye la formulación de un anteproyecto de ley para crear una jurisdicción especializada en conflictos laborales de funcionarios públicos, que se ingresará en marzo de 2025. Este acuerdo se presentará al Congreso la próxima semana para su tramitación legislativa.