En un trabajo intersectorial se realizó Primer Conversatorio Laboral sobre la ley Tea, planteando desafíos de inclusión laboral.

En esta primera instancia se evidenciaron los desafíos y la necesidad de ir más allá de lo que plantea la Ley Tea en términos laborales de permisos para los cuidadores de niños, niñas y adolescentes (NNA) diagnosticados con esta condición.

En este sentido, el Seremi de Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz, comentó, “El conversatorio que tuvimos de la Ley TEA ha sido muy provechoso, donde pudimos integrar a este diálogo tripartito a empleadores, trabajadores y el Estado, y las organizaciones TEA, también la Cámara de Comercio, los empresarios del sector privado y el apoyo fundamental de las Seremis de Salud y Educación, visibilizando esta situación. Hoy tenemos el marco de la ley en cuanto a los permisos para los trabajadores cuidadores, pero también en esta unión virtuosa, ver cómo abordamos hoy día a los trabajadores TEA, entonces yendo un poco más allá, a la proyección de esto, a lo que queremos alcanzar. Aquí visibilizamos el asunto y la contratación de trabajadores con espectro autista, viendo cómo entre todos hacemos carne la inclusión y ahí es fundamental la gestión de ChileValora, con el gestor de inclusión laboral. Queda mucho camino por recorrer, mucho por hacer, pero lo importante es que el sector privado y el sector público con las organizaciones están trabajando de la mano y vamos a seguir avanzando”.

Con respecto a la actividad y al permiso de los trabajadores cuidadores de NNA y el anuncio de la comunicación online que se puede realizar en la Dirección del Trabajo (DT), el director(s) regional, Christian Aros, explicó, “ Muy contentos terminando este Primer Conversatorio de la Ley TEA aquí en la región, en conjunto con la Seremía del Trabajo, con ChileValora, con la Seremi de Salud, pudimos entregar la buena noticia que el día de hoy padres y madres y cuidadores y cuidadoras de niños, niñas y adolescentes que se encuentren dentro del espectro, pueden hacer el aviso, ya no solo de manera presencial, sino que a través de nuestra página web www.direcciondeltrabajo.cl, donde ingresando con su clave única pueden hacer dentro de la sección trámites el aviso necesario que exige la ley, para efectos de poder salir ante emergencias, sin que se considere esta salida como abandono de sus labores”, detalló.

Una de las presentaciones de la actividad estuvo a cargo de la coordinadora regional de ChileValora, Valeska Valenzuela, quien hizo hincapié en el rol del Gestor de Inclusión Laboral, quien debe ser un puente y facilitador de la inclusión en el interior de las empresas.

En el conversatorio también se realizaron exposiciones por parte de la referente de salud de la infancia y Chile Crece Contigo, de la Seremi de Salud Aysén, Angie Bichara y Verónica Bórquez, coordinadora jurídica de la DT, sobre los aspectos laborales de la ley.

Un importante rol tuvieron las organizaciones sociales regionales TEA en el conversatorio, entregando sus visiones en el tema y los desafíos presentes, participando Teacompañamos, Asperguer Patagonia y la Asociación Crecer Patagonia que está en formación.