Corte ordena a la Universidad de Aysén renovar contrato de funcionaria

La Corte de Apelaciones de Coyhaique acogió un recurso de protección contra la Universidad de Aysén, ordenando la renovación inmediata del contrato de una funcionaria, manteniendo sus condiciones laborales. Según el fallo, la institución redujo su jornada y rebajó su sueldo sin cumplir un proceso de calificación o disciplinario, vulnerando su derecho a la estabilidad laboral.

El tribunal señaló que la medida aplicada equivale a una sanción encubierta impuesta sin las garantías de un debido proceso «… desprovistas de acreditación suficiente al no haber mediado la existencia de un proceso calificatorio previo o, en defecto, la sustanciación de un proceso disciplinario que los justifiquen», establece la resolución. Además, destacó que la decisión fue arbitraria, ya que la trabajadora llevaba más de tres años en el cargo sin antecedentes negativos.

Como resultado, la Universidad de Aysén deberá restituir de inmediato su contrato en las mismas condiciones previas. La sentencia enfatiza que cualquier modificación en la relación laboral debe regirse por procedimientos administrativos adecuados y no por decisiones unilaterales.